Gender Pay Gap
Lohnunterschiede in Südtirol: Es hat sich immer noch nichts getan
Das Landesinstitut für Statistik ASTAT analysierte die Entlohnungen der unselbstständig Beschäftigten in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst, wobei vor allem der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern ermittelt wird. Der Gender Pay Gap lag im Jahr 2022 bei 17,2 Prozent: Damit ist der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen im Vergleich zum Vorjahr sogar gestiegen.
Ein Euro für die Männer, 83,50 Cent für die Frauen
Mit 16,5 Prozent ist der Gender Pay Gap im Jahr 2021 etwas schmäler geworden als noch in den letzten Jahren. „Die Zahl ist immer noch viel zu hoch. Aber wenigstens bewegt sich etwas – wenn auch nur minimal“, kommentiert die Präsidentin des Landesbeirats für Chancengleichheit für Frauen, Ulrike Oberhammer.
Frau Oberhammer, warum verdienen Frauen bis zu 17 Prozent weniger?
Die bekannten knallroten Taschen sollen am „Equal Pay Day“ 2022 auf das Thema aufmerksam machen: Nach wie vor gibt es in Südtirol einen Lohnunterschied von 17 Prozent zwischen Frauen und Männern – dabei liegt Südtirol unter dem europäischen Durchschnitt. STOL hat bei Ulrike Oberhammer, Präsidentin des Landesbeirates für Chancengleichheit nachgefragt, was die Gründe für die Lohnschere sind.
Weltmädchentag: Aus starken Mädchen werden starke Frauen
Am heutigen 11. Oktober wird der Weltmädchentag begangen. Dieser wurde vor 10 Jahren von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen, um auf die Belange von Mädchen auf der ganzen Welt aufmerksam zu machen und einen weiteren Schritt in Richtung Gleichberechtigung zu setzen.
Gender Pay Gap – Daten zeichnen düsteres Bild
Das Landesinstitut für Statistik ASTAT analysierte die Entlohnungen der unselbstständig Beschäftigten in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst, wobei vor allem der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern ermittelt wird. Die Daten gelten für das Jahr 2019 und zeichnen ein düsteres Bild.
Mehr laden
